没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗？

在没有签订劳动合同的情况下自己辞职，是有可能获得赔偿的。下面为你详细解释。首先，我们来了解一下“事实劳动关系”这个概念。事实劳动关系就是指虽然用人单位和劳动者没有签订书面的劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了劳动者的劳动并支付报酬，双方存在着实际的劳动权利和义务关系。比如你在公司正常上下班，完成工作任务，公司给你发工资，这就构成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没和你签劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。不过要注意的是，适用这条规定有几个条件。一是要能证明存在事实劳动关系，这就需要你保留一些能证明你在该单位工作过的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。二是辞职的原因不能是因为你自己的重大过错导致单位解除劳动关系。如果是因为你严重违反用人单位的规章制度等自身原因被辞退，可能就无法获得赔偿。如果你是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因而主动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，你还可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，没签劳动合同自己辞职能否获得赔偿，要根据具体情况来判断，关键在于收集好相关证据，并结合法律规定来维护自己的权益。