工作好几年自己辞职有赔偿吗？

在劳动法律关系中，员工主动辞职是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果员工是因个人原因主动辞职，通常是没有经济补偿的。这是因为员工主动结束与用人单位的劳动关系，并非用人单位的过错导致。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种基于个人意愿的辞职行为，是员工对自身职业规划的自主选择，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。这些情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工作好几年自己辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合具体情况判断用人单位是否存在过错等法定情形。如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。