《公务员辞退规定（试行）》是怎样的？
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《公务员辞退规定（试行）》是为了规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益而制定的。下面我们来详细了解一下。 首先，我们来看看公务员辞退的概念。辞退公务员是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。通俗来讲，就是机关不要这个公务员了，让他不再在机关工作。这和公务员自己主动辞职是不一样的，辞职是公务员自己不想干了，而辞退是机关让他离开。 那么，在什么情况下公务员会被辞退呢？根据《公务员辞退规定（试行）》第四条，有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 比如说，小李是一名公务员，他在年度考核中连续两年都被评为不称职，那么按照规定，机关就可以辞退他。再比如，小张所在的机关进行了机构改革，需要他调整工作岗位，但他拒绝了合理的安排，这种情况下机关也可以辞退他。 公务员辞退也有一定的程序。根据规定，所在单位在核准事实的基础上，提出建议并填写《辞退公务员审批表》，报任免机关审批。任免机关人事部门审核。任免机关审批。作出辞退决定的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的公务员，同时抄送同级公务员主管部门备案。 被辞退的公务员也有一定的待遇。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。辞退费的发放标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据“低于国家公务员办事员职务的最低工资，高于社会救济”的原则确定。 此外，《公务员辞退规定（试行）》还规定了一些不得辞退公务员的情形。比如因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的等。这些规定体现了对公务员合法权益的保护。 总之，《公务员辞退规定（试行）》既保障了机关能够正常地进行人员管理和调整，又保障了公务员的合法权益。公务员们应该遵守规定，认真履行自己的职责，避免被辞退的情况发生。
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