临时工产假完辞职是否有补偿？

在法律上，其实并没有“临时工”这个明确的概念，一般来说，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是长期还是短期用工，都受劳动法律法规的保护。

对于产假完辞职是否有补偿，需要分情况来看。如果是劳动者主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，通常是没有经济补偿的。也就是说，如果您产假结束后，主动向单位提出辞职申请，单位是不需要支付经济补偿给您的。

但是，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。