临时工六级工伤如何赔偿？
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首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律上，并没有“临时工”这一特殊称谓，只要与用人单位存在劳动关系，无论是长期还是短期用工，都受到劳动法律法规的同等保护。所以，临时工遭遇六级工伤时，和正式员工一样，享有相应的工伤赔偿权益。 依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿主要涵盖以下几个方面。 一次性伤残补助金是很重要的一项赔偿。对于六级伤残，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金会根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定一定的月数来计算；一次性伤残就业补助金也是类似，按照当地规定的标准，根据职工的伤残情况和当地经济水平等因素综合确定。 此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 在整个赔偿过程中，需要注意的是，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，根据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，最后按照相应的标准获得赔偿。
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