福利费可以预提下一年的吗？

在我国企业财务和税务处理中，关于福利费能否预提下一年的问题，需要依据相关法律法规来判断。

首先，从会计核算角度来看，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这意味着对于福利费的核算，企业应该按照实际发生的金额进行处理，而不是预提。因为预提是在费用尚未实际发生时就进行账务处理，这不符合会计准则以实际发生为基础的核算要求。也就是说，企业不能随意提前预计下一年的福利费并进行预提核算。

其次，从税务处理方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里强调的是“发生”的职工福利费，而非预提的费用。税务机关在进行企业所得税汇算清缴时，是按照实际发生的合理的福利费来确认扣除额度的。预提但未实际发生的福利费，在计算应纳税所得额时不允许扣除。如果企业预提了下一年的福利费，在税务处理上是不被认可的，会增加企业的税务风险。

综上所述，无论是从会计核算的准确性要求，还是税务处理的合规性考虑，企业福利费不可以预提下一年的。企业应在福利费实际发生时，按照规定进行相应的账务处理和税务扣除。