question-icon 临时用工发生意外伤害该怎么赔偿?

我是个小老板,临时雇了个人帮忙干活,结果他不小心受了意外伤害。我不太清楚在这种临时用工的情况下,该按照什么标准和方式来给他进行赔偿,心里很没底,想了解具体的赔偿办法。
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  • #临时用工赔偿
answer-icon 共1位律师解答

在临时用工中发生意外伤害时,赔偿问题是很多人关心的重点。首先,咱们得明白几个关键概念。临时用工,就是没有签订长期正式劳动合同,只是短期雇佣他人来工作。意外伤害则是指在工作过程中突然发生的、意料之外的事故导致的身体损伤。 从法律依据来看,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说,如果是临时用工这种个人之间的劳务关系,要根据雇主和雇员各自的过错来确定赔偿责任。 要是雇员自己有过错,比如没有按照正确的操作流程干活,导致自己受伤,那么雇员自己也要承担一部分责任。要是雇主存在过错,比如没有提供必要的安全防护设备,或者明知工作环境有危险却没有告知雇员,那雇主就要承担相应的赔偿责任。 赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。 具体的赔偿金额和方式,双方可以先进行协商。要是协商不成,雇员可以向法院提起诉讼,由法院根据具体情况来判决赔偿的数额和方式。在处理这类纠纷时,一定要保留好相关的证据,比如医疗费用的票据、事故现场的照片等,这样才能更好地维护自己的权益。

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