解除无期限劳动合同的赔偿标准是什么？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。当用人单位解除这种合同时，赔偿标准需要分不同情况来看。

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下，劳动者存在过错行为，用人单位解除合同是合理合法的。

要是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除无固定期限劳动合同，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方法来确定。

举例来说，假如劳动者在单位工作了5年，月工资是5000元。如果是合法解除且符合支付经济补偿的情形，单位应支付5×5000 = 25000元的经济补偿；要是违法解除，单位就需要支付25000×2 = 50000元的赔偿金。