工作不满两年被辞退怎么计算补偿？

当劳动者工作不满两年被辞退时，补偿的计算需要根据不同情形来确定。

首先要明确经济补偿和赔偿金的概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面分情况来讨论补偿的计算：

如果劳动者工作满一年但不满两年，用人单位依据法定情形解除劳动合同，比如因为公司经营困难进行经济性裁员等，那么应支付一个月工资作为经济补偿。要是劳动者工作不满六个月就被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿；若工作超过六个月但不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满一年不满两年违法辞退的，要支付两个月工资作为赔偿；工作不满六个月违法辞退的，要支付一个月工资作为赔偿；工作超过六个月不满一年违法辞退的，同样支付两个月工资作为赔偿。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。