如何获得拖欠工资赔偿金？

要获得拖欠工资赔偿金，首先要明确它的概念。拖欠工资赔偿金是在用人单位无故拖欠劳动者工资时，除了要支付劳动者应得的工资外，还需额外支付给劳动者的赔偿费用，这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可先要求劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，就需要支付赔偿金。

具体的操作流程如下：第一步，收集证据。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能帮助你在后续的维权过程中证明自己的主张。第二步，和用人单位协商。你可以先尝试和用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以便后续需要。如果协商成功，用人单位支付了工资，那自然是最好的结果。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。第四步，若劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第五步，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。