公司拖欠工资怎么索赔经济损失？

当公司拖欠工资时，劳动者索赔经济损失是有相应法律依据和方法的。首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。经济补偿，是在用人单位存在违法行为等特定情形下，给予劳动者的一种补偿。赔偿金，则是用人单位违反法律规定给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤索赔经济损失。

第一步，与公司协商。这是最直接的方式，劳动者可以和公司相关负责人沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求公司及时支付工资以及相应的经济补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，公司仍不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种比较专业的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到公司拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。