拖欠工资如何要求经济补偿？

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者有权要求获得相应的经济补偿。下面为你详细介绍要求经济补偿的步骤和相关法律依据。

首先，明确经济补偿的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令其限期支付后仍未支付的，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的经济补偿。

其次，与用人单位协商。当发现用人单位拖欠工资时，劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知对方其行为已经违反了法律规定，并要求用人单位及时支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，例如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以按照法律规定责令用人单位支付经济补偿。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及用人单位拖欠工资的证据等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。