拖欠工资如何申请劳动补偿？

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者是有权申请劳动补偿的。以下为你详细介绍申请流程及相关法律依据。

首先，明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

其次，申请劳动补偿通常可以按照以下步骤进行：

第一步，与用人单位协商。这是解决问题的首选方式。你可以直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资及相应补偿。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

第二步，向劳动监察部门投诉。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，用人单位仍未支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等材料。劳动仲裁委员会受理后，会在规定时间内作出裁决。

第四步，向法院起诉。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。

在整个申请过程中，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于维护你的合法权益。