用人单位未签劳动合同的赔偿标准是什么？

在劳动就业关系中，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，根据相关法律，劳动者是有权获得相应赔偿的。

首先，我们要明确一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是除了劳动者正常工作应得的工资之外，用人单位还需要额外再支付一份相同数额的工资作为赔偿。

比如，小张每月工资是5000元，他在公司工作了6个月，而公司一直未与他签订劳动合同。从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。那么，小张能获得的赔偿金额就是5000元×5个月 = 25000元。这是因为第1个月按照法律规定是一个缓冲期，用人单位有时间与劳动者签订劳动合同，所以这一个月不计算在双倍工资赔偿范围内。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，是一种相对稳定的劳动关系保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

劳动者在要求用人单位支付双倍工资赔偿时，要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，劳动者要在知道自己的权益受到侵害后的一年内及时申请仲裁，否则可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

当遇到用人单位未签劳动合同的情况时，劳动者要了解自己的合法权益，及时通过合法途径维护自身利益。在与用人单位协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。