工作离职没签合同该如何赔偿？

在工作中离职时发现没有签订劳动合同，劳动者是有可能获得相应赔偿的。首先，我们要明白“双倍工资赔偿”这个概念。双倍工资赔偿就是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，其实就是除了劳动者原本应得的工资之外，用人单位还要额外再支付一倍工资给劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，双倍工资赔偿是有时间限制的。从入职第二个月开始计算，最多可以主张11个月的双倍工资。比如，你在公司工作了8个月都没签合同，那么你就可以要求公司再支付你7个月的工资作为赔偿。

另外，要注意申请赔偿的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你要在知道没签合同权益受损后的一年内去申请仲裁，不然可能会丧失胜诉权。

如果遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就收集好能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的权益。