工作没签合同要辞职怎么赔偿？

在工作中没有签订劳动合同就辞职的赔偿问题，涉及到劳动者的合法权益，下面为你详细解释。 首先，未签订劳动合同的双倍工资赔偿是关键法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月但不满一年，且公司未与你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么你可以要求公司除了正常支付这6个月的工资外，再额外支付5个月（从第二个月到第六个月）的工资，也就是25000元。 另外，关于经济补偿方面。如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有经济补偿。但如果是因为用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，迫使劳动者辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了一年零三个月，那么公司应支付你一个半月工资的经济补偿。 在实际操作中，你需要注意收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果与公司协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。