没签合同发生工伤该如何赔偿？

在没签合同的情况下发生工伤，劳动者依然享有获得赔偿的权利。下面为您详细介绍相关内容。 首先，要明确劳动关系的存在。虽然没有签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，同样受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来是工伤认定的流程。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

确定为工伤后，就涉及到赔偿问题。赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果造成残疾，还会根据劳动能力鉴定的伤残等级，支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 总之，没签合同不影响工伤赔偿，但劳动者需要积极收集证据，按照法律规定的程序维护自己的权益。