实习期没转正是否有补偿金？

在探讨实习期没转正是否有补偿金这个问题时，我们首先要明确“实习期”和“试用期”的概念。实习期通常是指在校学生到用人单位进行实践学习的阶段，学生与用人单位之间一般不构成劳动关系；而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

如果是在校学生处于实习期，由于其与单位之间并非劳动关系，所以一般不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。也就是说，单纯的实习未转正，通常是没有补偿金的。不过，如果学生与实习单位签订了实习协议，协议中明确约定了实习未转正的补偿条款，那么学生可以依据协议要求单位履行相应的补偿义务。

若劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，在招聘时明确了岗位的学历、技能、业绩等录用条件，而劳动者未能达到这些要求。

但要是用人单位无正当理由，仅仅以一些不合理的借口，如主观认为劳动者不合适但又拿不出实际证据，就决定试用期不转正并解除劳动合同，这种情况下可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于试用期没转正的情况，劳动者要注意收集自己符合录用条件以及用人单位解除合同理由不合理的证据，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。