职工未签劳动合同被开除能否获得赔偿？

在现实职场中，职工未签劳动合同就被开除的情况时有发生，很多职工都会关心是否能获得赔偿。下面我们就从法律的角度来分析这个问题。

首先，我们来了解一下未签订劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有按照法律规定与职工签订书面劳动合同，从第二个月开始，职工就有权要求用人单位支付双倍工资。这里的双倍工资，简单来说，就是除了正常发放的工资之外，用人单位还要再额外支付一份相同数额的工资给职工。

接下来，我们看看被开除的情况。如果用人单位开除职工的行为不符合法律规定，也就是属于违法解除劳动合同，那么职工还可以获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果用人单位能够证明职工存在严重违反用人单位的规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，职工可能无法获得赔偿金。例如，职工严重失职，给用人单位造成重大损害等情况。

综上所述，职工未签劳动合同被开除能否获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果用人单位存在未签订劳动合同和违法解除劳动合同的情况，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，争取相应的赔偿。