劳动法对法定节假日是怎样规定的？

劳动法中关于法定节假日的规定涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，法定节假日是国家规定的全体公民或部分公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日有：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这些法定节假日是劳动者享有的休息权利。其次，在法定节假日的工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条指出，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休来替代支付加班费。另外，对于部分公民放假的节日，如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等，若劳动者在这些节日工作，用人单位无需支付加班费，但应保障相应群体的休假权益。总之，劳动法对法定节假日的规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理劳动报酬的权利。