未签劳动合同辞退员工的补偿标准是怎样的？

在劳动法律关系中，未签劳动合同辞退员工的补偿标准是一个重要问题，涉及到劳动者的合法权益保护。下面我们来详细探讨相关的法律规定和补偿计算方式。

首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没有和劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。例如，小张每月工资是5000元，用人单位从用工第二个月起一直未与其签订劳动合同，那么小张最多可以要求用人单位支付5000×11 = 55000元的双倍工资差额。

其次，关于违法辞退员工的经济赔偿金。如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年5个月，月工资是6000元，公司违法辞退他，那么公司应支付的赔偿金为6000×3.5×2 = 42000元。

此外，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，当遇到未签劳动合同被辞退的情况时，劳动者要清楚自己的合法权益，依据相关法律规定来维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。