小时工急辞扣工资是否合法？

在探讨小时工急辞扣工资是否合法这个问题时，我们需要先明确小时工在法律上属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着小时工有权随时提出离职，也就是所谓的“急辞”。

而关于工资方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律规定来看，用人单位是不可以随意克扣小时工工资的。

不过，如果小时工急辞给用人单位造成了实际经济损失，例如影响了用人单位的正常生产经营、导致订单延误等情况，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，一般情况下，小时工急辞用人单位扣工资是不合法的，但如果符合上述给单位造成损失等法定情形，单位在合理范围内扣除部分工资是有可能被法律认可的。