小时工被辞退怎么补偿？

小时工，在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工是一种较为灵活的用工形式，和传统的全日制用工有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在非全日制用工模式下，如果用人单位辞退小时工，通常是不需要支付经济补偿的。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，双方都有相对自由的终止权。

不过，如果存在一些特殊情况，比如用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。另外，如果因为用人单位的原因给劳动者造成了其他损失，劳动者也可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

所以，一般情况下小时工被辞退没有补偿，但涉及到劳动报酬等其他权益问题时，劳动者是有法律途径可以维护自身利益的。