小时工被辞退怎么补偿?
我是一名小时工,最近突然被用工单位辞退了。我不太清楚在这种情况下我有没有补偿,该怎么补偿。我平时按小时计薪,工作也有好几个月了,想知道法律上对于小时工被辞退的补偿是怎么规定的,我能争取到哪些权益呢?
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小时工,在法律上一般指的是非全日制用工。非全日制用工是一种较为灵活的用工形式,和传统的全日制用工有所不同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说,在非全日制用工模式下,如果用人单位辞退小时工,通常是不需要支付经济补偿的。这是因为非全日制用工本身具有灵活性,双方都有相对自由的终止权。 不过,如果存在一些特殊情况,比如用人单位未按照约定支付劳动报酬,劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,要求用人单位足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。另外,如果因为用人单位的原因给劳动者造成了其他损失,劳动者也可以通过协商、调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 所以,一般情况下小时工被辞退没有补偿,但涉及到劳动报酬等其他权益问题时,劳动者是有法律途径可以维护自身利益的。

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