临时工被辞退是否有补偿？

在法律层面，并没有“临时工”这个准确的概念。我们通常所说的“临时工”，可能涵盖了多种用工形式，比如非全日制用工、短期的全日制用工等。不同的用工形式，在被辞退时的补偿情况也不一样。

如果是全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工时，如果是违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了两年零三个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元。如果是违法辞退，赔偿金就是12500×2 = 25000元。

要是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。简单来说，非全日制用工的临时工被辞退，一般是没有补偿的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。例如，在超市做小时工的临时工，如果被超市辞退，通常就拿不到补偿。

所以，临时工被辞退是否有补偿，关键要看具体的用工形式以及辞退的原因。