小时工旷工该怎么处理？
我是一名小时工，因为家里突发急事没来得及请假就旷工了一天。我担心会受到不好的处理， 想了解一下从法律角度来说，小时工旷工一般会怎么处理，用人单位可以采取哪些措施，会不会扣很多工资之类的。
张凯执业律师
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在探讨小时工旷工如何处理之前，我们先来明确一下小时工的概念。小时工，也就是非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
对于小时工旷工的处理，主要依据双方签订的协议以及相关法律法规。从协议层面来看，如果小时工与用人单位签订了用工协议，协议中通常会对旷工的处理方式作出约定。比如，可能会规定旷工一天扣除当天的工资，或者旷工达到一定次数，用人单位有权解除用工关系等。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，双方都应当遵守。
从法律法规层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工有相关规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果小时工旷工严重违反了用人单位的规章制度或者劳动纪律，用人单位可以随时通知小时工终止用工。
关于工资扣除方面，虽然用人单位可以按照协议约定处理旷工情况，但扣除的工资数额应当合理。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。对于小时工来说，虽然工作时间不固定，但也可以参考这一原则来判断工资扣除是否合理。
总之，小时工旷工的处理要综合考虑协议约定和法律规定。小时工应当遵守用人单位的规章制度，用人单位也应当依法依规处理旷工问题。如果双方在处理旷工问题上发生争议，可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式解决。