正式工急辞会扣几天工资？

在探讨正式工急辞扣几天工资这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。所谓“急辞”，通常指劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位就解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

正常情况下，如果劳动者未按此规定提前通知就急辞，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里要注意，赔偿责任并不等同于随意扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，法律并没有明确规定正式工急辞要扣几天工资。如果用人单位能够证明因为劳动者急辞而遭受了经济损失，那么可以按照上述规定扣除一定比例的工资来弥补损失。但如果用人单位无法举证证明损失的存在，就不能随意扣工资。所以，当遇到正式工急辞的情况时，用人单位和劳动者都应当依据法律规定，合理合法地处理工资问题。劳动者有解除劳动合同的权利，但也应当遵循法定程序；用人单位有维护自身合法权益的权利，但不能滥用扣工资的手段。