劳务外包小时工急辞厂里扣钱是否合法？

在讨论劳务外包小时工急辞厂里扣钱是否合法这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给外部的专业机构，由这些机构安排人员来完成工作。小时工通常属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工的解除，《劳动合同法》第七十一条明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这就意味着，作为小时工，你有权利随时提出终止用工。

关于厂里扣钱的问题，如果厂里扣钱是基于你急辞给厂里造成了实际的经济损失，那么厂里需要拿出证据来证明这个损失的存在和具体数额。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

然而，如果厂里没有证据证明你急辞给其造成了实际损失，却随意扣钱，这种行为就是不合法的。在这种情况下，你可以与厂里进行协商，要求其足额支付你的工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，小时工急辞，厂里不能随意扣钱，只有在符合法律规定的情况下才可以进行相应的扣除。