劳动者被拘留后劳动合同可以中止吗？

劳动者被拘留后劳动合同是否可以中止，这涉及到劳动合同履行过程中的特殊情况。

首先，从法律概念上来说，劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现了某些特殊情况，导致劳动合同在一定期限内暂停履行，待特殊情况消失后，劳动合同继续履行。一般来说，中止期间，用人单位和劳动者双方的权利和义务处于暂停状态。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，当劳动者被拘留时，用人单位可以选择中止与该劳动者的劳动合同。

不过，这并不意味着用人单位必须中止劳动合同。如果用人单位认为该劳动者的被拘留行为不影响劳动合同的继续履行，也可以选择继续履行劳动合同。例如，某些工作岗位的工作内容可以远程完成，即使劳动者被拘留，也不影响其通过远程方式完成工作任务，那么用人单位就可以根据实际情况决定继续履行合同。

此外，一旦拘留情况解除，劳动者恢复人身自由，若劳动合同此前已中止，那么双方应当恢复履行劳动合同约定的义务。若用人单位在劳动者被拘留期间单方面解除劳动合同，这种行为可能不符合法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。总之，劳动者被拘留后劳动合同是可以中止的，但具体情况需要根据用人单位的决定和实际情况来判断。