未签劳动合同发生工伤怎么赔偿？

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者依然有权获得相应的赔偿。首先，我们来了解几个关键的法律概念。

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是用人单位或者工伤保险基金给予工伤劳动者的经济补偿，用来弥补劳动者因工伤遭受的损失。

根据我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。

那么如何证明事实劳动关系呢？可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料来证明。

当确定属于工伤后，赔偿流程一般如下：第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

第三步就是根据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准要根据伤残等级、工资水平、当地的规定等来确定。

总之，未签订劳动合同不影响工伤赔偿的权利，但劳动者需要积极收集证据，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。