公司五险一金应计入什么科目？

公司为员工缴纳的五险一金，在会计核算上，需要根据不同的情况计入相应的会计科目。下面为你详细介绍相关的科目及法律依据。首先，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。对于企业行政管理部门人员的五险一金，应计入“管理费用”科目。这是因为行政管理部门的费用是为了维持企业整体运营而产生的，其支出应当计入管理费用。具体会计分录为：借记“管理费用——社会保险费/住房公积金”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”。

对于企业销售部门人员的五险一金，应计入“销售费用”科目。销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用，销售部门人员的薪酬及相关费用属于销售费用的范畴。会计分录为：借记“销售费用——社会保险费/住房公积金”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”。

对于企业生产部门人员的五险一金，如果是直接从事产品生产的工人，其五险一金应计入“生产成本”科目；如果是生产车间管理人员，其五险一金应计入“制造费用”科目。生产成本是指企业为生产产品而发生的成本，制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。会计分录分别为：借记“生产成本——社会保险费/住房公积金”或“制造费用——社会保险费/住房公积金”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”。总之，企业应根据员工所在部门和岗位的不同，将五险一金合理地计入相应的会计科目，以准确反映企业的成本和费用。