没有正当理由辞退员工该怎么赔偿？

在劳动法律关系中，没有正当理由辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的情形。我们先来解释一下“违法解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的可以解除劳动合同的条件下，单方面与员工终止劳动关系。比如员工没有严重违反公司规章制度、没有不能胜任工作等法定解除情形，公司却辞退员工，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那经济补偿标准是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了3年零2个月，月平均工资是5000元，那么正常情况下经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为公司是违法解除，所以要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果遇到这种情况，您可以先和用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。