无错且无理由被解聘该怎么赔偿？

在工作中，如果劳动者没有过错，也没有任何正当理由，却被用人单位解聘，这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。下面将为你详细解释在这种情况下劳动者可以获得的赔偿以及相关法律依据。

首先，我们来了解一下什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位在没有符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，劳动者没有严重违反公司规章制度，没有不能胜任工作等法定情形，用人单位却要解除合同，这就属于违法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准是怎样的呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。但因为是违法解除劳动合同，所以用人单位需要支付二倍的赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。

如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，无错且无理由被解聘时，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。劳动者要了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。