拘役是否会开除公职？

拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。对于公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，这需要依据相关的法律规定来判断。

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。如果是因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

从上述法律规定来看，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役，那么通常会被开除公职。这是因为故意犯罪体现出行为人主观上具有恶意和过错，这种行为与公职人员应当遵守的纪律和道德要求严重不符。例如，公职人员故意实施贪污、受贿等犯罪行为，被判处拘役，就很可能会被开除公职。

而对于因过失犯罪被判处拘役的情况，虽然一般也应当开除公职，但存在特殊情况可以不予开除。不过，这种特殊情况需要经过上一级机关批准，并且要综合考虑犯罪情节、危害后果以及公职人员平时的表现等多方面因素。比如，公职人员在执行公务过程中因疏忽大意导致了一定的危害后果，被判处拘役，若情节较轻且该公职人员平时工作表现良好，在报请上一级机关批准后，有可能不予开除而给予撤职处分。

所以，公职人员被判处拘役后是否会被开除公职，要根据犯罪的性质（故意还是过失）以及具体的案件情况来确定。在实际操作中，会严格按照《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规来执行。