未婚怀孕辞退员工的赔偿标准是多少？

在我国，员工未婚怀孕这一情况，并不会改变其应享有的劳动权益保护。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。也就是说，不管员工是已婚还是未婚怀孕，只要不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位都不能随意将其辞退。

如果用人单位违反上述法律规定，在员工未婚怀孕时将其辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在该单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，但由于是违法解除，用人单位需支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。所以，当未婚怀孕员工遭遇被辞退的情况时，可以依据上述法律规定，要求用人单位支付相应的赔偿金，以维护自己的合法权益。