合同到期公司不续签的补偿标准是什么？

当劳动合同到期，公司不续签时，劳动者有权获得相应的经济补偿。下面为你详细解释相关的法律概念和补偿标准。

首先，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿，主要是为了弥补劳动者因劳动关系结束而可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于补偿标准，《劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如你在公司工作了3年零8个月，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付给你4个月工资的经济补偿；若你工作了2年零3个月，公司应支付给你2个半月工资的经济补偿。