劳动合同到期公司不续签是否有补偿？

当劳动合同到期时，公司不续签是否有补偿这个问题，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同到期后可能出现的两种情况。一种是公司主动不续签劳动合同，另一种是员工自己不愿意续签。我们重点讨论公司不续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

通俗来讲，如果公司提出不续签合同，或者公司降低了原来的劳动条件（比如工资降低、工作环境变差等），员工不同意续签，那么公司就需要给员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给小李3个半月工资的经济补偿。如果小李在这三年多里平均每月工资是5000元，那他就能拿到17500元的经济补偿。

不过，如果公司维持或者提高了原来的劳动条件，主动提出和员工续签合同，但是员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不需要支付经济补偿。 所以，当遇到劳动合同到期公司不续签的情况时，员工要先判断公司是否降低了劳动条件，再根据具体情况确定自己是否能获得经济补偿。如果和公司在补偿问题上有纠纷，员工可以通过合法途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。