进厂上了十五天中介扣了很多费用该怎么办？

当遇到进厂工作十五天中介却扣除很多费用的情况时，首先要明确中介的扣费行为是否合理合法。从法律层面来看，这种情况主要涉及《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益的保护。

中介与劳动者之间通常会签订相关服务合同，合同中应明确约定服务内容和收费标准。如果中介扣除的费用在合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣费行为在一定程度上是合法的。例如，合同约定中介为劳动者提供了职业介绍、入职指导等服务，并明确了相应的收费金额，只要劳动者在签订合同时知晓并同意，中介按约定扣费一般是被允许的。

然而，如果中介扣除的费用在合同中没有约定，或者约定不明确，又或者所扣费用违反了法律法规的强制性规定，那么这种扣费行为就是不合法的。比如，中介以各种不合理的名义额外扣除劳动者的工资，或者扣除的费用过高，明显超出了正常的服务收费范围，这就侵犯了劳动者的合法权益。

在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与中介进行协商。劳动者可以要求中介说明扣费的依据和明细，查看是否存在不合理的扣费情况。通过友好沟通，尝试达成一致解决方案，让中介退还不合理扣除的费用。

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位和中介机构的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、扣费明细等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以根据具体情况申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是一种较为便捷的解决劳动争议的方式，而向法院提起诉讼则具有更强的法律效力。在采取这些措施时，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。