不到一个月离职中介扣多少钱合理？

在探讨不到一个月离职中介扣钱的问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。这里涉及到的是劳动报酬和合法扣减的问题。劳动报酬就是我们工作后应得的工资收入。而合法扣减是指在特定情况下，用人单位或相关中介可以扣除劳动者部分工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在您通过中介找工作，不到一个月离职的这种情况中，如果您没有给用人单位造成经济损失，中介是无权随意扣钱的。如果中介以各种不合理的理由克扣您的工资，这就属于违法行为。就算是因为您的原因给用人单位带来了经济损失，中介要扣钱也得按照上述法律规定执行，扣除比例不能超过您当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地的月最低工资标准。

所以，您需要先确定自己是否给用人单位造成了经济损失。如果没有，您可以和中介沟通，要求他们全额支付您应得的工资。要是中介拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。