劳动合同到期后公司不续签是否有赔偿？

在劳动合同到期后公司不续签的情况下，通常是有赔偿的，但也存在一些特殊情况。下面为你详细解释：首先，我们要明白经济补偿的概念。经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定，给予劳动者的一种金钱补偿，主要是为了弥补劳动者因为劳动关系结束而可能遭受的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项明确指出，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司不续签劳动合同，一般需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果公司提出以维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，但是劳动者不同意续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿。例如，原来每月工资5000元，公司续签时提出保持这个工资水平甚至提高工资，可劳动者还是不愿意续签，公司就无需支付补偿。所以，劳动合同到期后公司不续签，大部分情况下劳动者能得到赔偿，但要注意上述特殊情况。