辞退补偿工资标准是否包含年终奖？

在探讨辞退补偿工资标准是否包括年终奖这个问题时，我们需要先了解一些基本的法律概念和规定。

辞退补偿工资标准通常是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。这里所说的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年终奖属于奖金的一种，它是劳动者劳动报酬的一部分。从法律规定的“应得工资”和“货币性收入”角度来看，理论上年终奖是有可能被纳入辞退补偿工资计算范围的。不过，具体是否纳入，还要结合实际情况判断。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前已经发放了年终奖，那么这部分收入应计入十二个月平均工资的计算。例如，某员工在被辞退前的十二个月内，其中有一个月发放了年终奖，那么在计算平均工资时，这个月的工资就应该包含年终奖的金额。

但要是年终奖还未发放，就要看年终奖的发放条件和时间。如果按照公司规定或者以往惯例，年终奖是确定会发放给该劳动者的，只是因为辞退时间的原因还未到发放时间，那么在计算辞退补偿工资时，也可以考虑将这部分预期的年终奖收入合理分摊到相应的月份中进行计算。然而，如果年终奖的发放具有不确定性，比如它与公司的经营业绩、个人的绩效考核等多种因素挂钩，且在辞退时无法确定该劳动者是否能获得年终奖，那么在计算辞退补偿工资时，一般就不会将其纳入。总之，辞退补偿工资标准是否包含年终奖，要根据具体的法律规定和实际情况来综合确定。