没有休息的工伤该怎么赔偿？

在探讨没有休息的工伤如何赔偿之前，我们先明确工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的相应补偿。

《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了明确的法律依据。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这里的工伤医疗待遇就包括了治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对于没有休息继续工作的工伤情况，在赔偿方面，首先是医疗费用的赔偿。无论是否休息，只要是因工伤产生的合理医疗费用，都应当按照上述规定进行赔偿。这意味着，劳动者在继续工作期间因工伤进行的必要治疗，其费用都可以从工伤保险基金中获得支付。

其次是停工留薪期工资。一般情况下，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果劳动者没有休息，严格意义上可能不存在停工留薪期工资的问题。不过，如果劳动者因为工伤影响了工作效率，导致实际收入减少，在这种情况下，劳动者可以主张相应的补偿。

另外，根据工伤的伤残等级不同，赔偿也有所不同。如果经过劳动能力鉴定，确定了工伤的伤残等级，那么劳动者可以按照相应的等级享受一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

在没有休息的工伤赔偿过程中，劳动者需要注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历等，以便在主张赔偿时能够顺利进行。同时，如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，没有休息的工伤赔偿需要依据具体情况，按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行处理。