主动辞职是否有赔偿？

一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。这是因为主动辞职通常意味着员工是基于自身意愿而结束与用人单位的劳动关系，并非是用人单位的过错导致。在这种情形下，员工主动放弃工作，用人单位无需支付额外的赔偿。

不过，存在一些特殊情况，员工主动辞职也能获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，严重威胁员工的身体健康，员工因此主动辞职，是可以获得赔偿的。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位拖欠工资，或者未按照约定的数额支付工资，员工为了维护自己的权益而主动离职，就有权要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是员工的重要权益，如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工主动辞职时可以要求赔偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像用人单位制定的规章制度不合理，严重侵犯了员工的合法权益，员工因此辞职也能获得相应补偿。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情况。

当员工因为上述原因主动辞职时，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。