主动辞职的情况下怎么赔偿员工？

在员工主动辞职的情况下，一般而言，公司是不需要向员工支付赔偿的。赔偿在法律上通常指的是用人单位存在过错时，依法需要给予劳动者的经济补偿。而主动辞职大多意味着是员工自身的意愿和决定，并非是因为用人单位存在违法行为。

不过，有一些特殊情况除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。简单来说，就是公司没有给员工提供完成工作所必要的安全环境、设备等。比如，在高温作业环境下，没有提供必要的防暑降温措施。第二，未及时足额支付劳动报酬的。这就是我们常说的公司拖欠工资或者少发工资。比如，每个月应该10号发工资，却经常拖延到月底才发，或者计算工资时少算了加班费等。第三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工缴纳社保，就侵犯了员工的合法权益。第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，公司规定员工每天工作12小时，且没有加班费，这就违反了《劳动法》关于工作时间和加班报酬的规定。第五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

如果存在上述情况，员工主动辞职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。