换工作是否要等年终奖发放？

从法律层面来看，换工作是否要等年终奖发放，需要根据具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并非法律强制要求用人单位必须发放的工资项目。也就是说，是否发放年终奖、发放的标准和方式等，通常由用人单位通过规章制度或者劳动合同来确定。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间和金额等，那么员工就有权按照规定获得年终奖。例如，规定只要员工在年终奖发放日在职，就可以获得年终奖。在这种情况下，如果员工提前离职，可能就无法获得年终奖。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。如果用人单位违反约定，不发放年终奖，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

然而，如果用人单位没有明确规定年终奖的发放条件和时间，或者规定比较模糊，那么员工获得年终奖的权利就相对不明确。在这种情况下，即使员工提前离职，也有可能通过与用人单位协商或者劳动仲裁等方式争取获得一定的年终奖。因为虽然没有明确规定，但根据公平原则和员工的实际工作表现，员工可能有权获得相应的奖励。

另外，还有一种情况是，如果员工能够证明年终奖是其劳动报酬的一部分，比如公司以往一直有发放年终奖的惯例，且年终奖与员工的工作业绩挂钩等，那么即使提前离职，也可以尝试主张获得相应比例的年终奖。

综上所述，换工作是否要等年终奖发放，关键在于了解用人单位关于年终奖的具体规定和自身的权益。如果规定明确且提前离职会导致无法获得年终奖，而新工作机会并非十分紧迫，那么可以考虑等待年终奖发放后再离职。如果规定不明确或者新工作机会非常难得，那么可以权衡利弊后做出决定。如果在争取年终奖过程中遇到问题，可以咨询专业的劳动法律师或者向劳动监察部门寻求帮助。