工伤喝酒打架该怎么赔偿？

在探讨工伤喝酒打架如何赔偿这个问题之前，我们需要先明确两个关键的法律概念，即工伤认定和民事赔偿责任。

工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是判断员工所受的伤能不能算成是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。在喝酒打架这个情境中，如果打架时处于醉酒状态，那么通常是不能被认定为工伤的。也就是说，员工不能从工伤保险基金那里获得相应的工伤赔偿。

再来说民事赔偿责任。民事赔偿责任是行为人侵犯他人民事权利所应承担的法律后果。当发生喝酒打架事件后，打架双方的行为侵犯了对方的人身权利，就需要承担相应的民事赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

所以，在工伤喝酒打架的情况下，由于不能认定为工伤，打架双方要根据各自的过错程度，按照民事赔偿的相关规定来互相赔偿对方的损失。例如，如果双方都有动手，可能会根据双方的伤势情况、过错大小等因素，按一定比例分担赔偿责任。

此外，如果打架事件发生在工作场所，且公司对于员工喝酒打架存在一定的管理失职，比如公司没有明确的禁止工作期间喝酒的规定，或者在员工发生冲突时没有及时制止等，那么公司可能也需要承担一定的补充赔偿责任，但这种情况需要根据具体的案件事实来判断。