劳务合同发生工伤该如何赔偿？

当签订劳务合同的人员在工作中发生类似工伤的伤害时，其赔偿和签订劳动合同的工伤赔偿在依据和流程上有所不同。

首先，劳务关系中不存在工伤这一概念，劳务人员在工作中受伤，适用的是民事侵权赔偿的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

对于赔偿项目，一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

在赔偿流程方面，劳务人员受伤后，应及时收集和保留相关证据，比如就医的病历、诊断证明、费用清单，以及事故现场的证人证言、相关视频等。然后和接受劳务的一方就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。