员工被迫辞职，单位需要支付经济补偿金吗？

当员工被迫辞职时，单位是否需要支付经济补偿金，这需要依据具体情形来判定。

首先，我们来明确一下“被迫辞职”。它指的是员工并非出于自身意愿主动提出离职，而是由于用人单位存在一些违反法律法规或者劳动合同约定的行为，使得员工不得不选择离开单位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。这就意味着，如果员工被迫辞职是因为上述用人单位的违法行为，那么单位是需要向员工支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式也有明确规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，员工要获得经济补偿金，需要有充分的证据证明自己是被迫辞职的。比如，要保留好用人单位存在违法行为的相关证据，像工资条（证明未足额支付报酬）、社保缴纳记录（证明未依法缴纳社保）等。总之，在员工被迫辞职的情况下，如果符合法律规定的情形，单位是需要支付经济补偿金的。