拖欠工资十五万会怎么判刑？

在法律上，拖欠工资达到一定程度且符合相应条件，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。下面为您详细介绍相关内容。首先，拒不支付劳动报酬罪指的是，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。对于“数额较大”，各个地方可能会根据自身的经济情况有不同的标准，但一般来说，拖欠十万元以上工资就很可能符合“数额较大”的标准了。像您说的拖欠工资十五万，是有可能达到入罪门槛的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”，常见的情况包括因为拖欠工资导致劳动者或者其家庭成员生活陷入严重困难，甚至引发极端行为等。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。也就是说，如果老板在被起诉之前把拖欠的十五万工资支付了，并且对员工进行了相应赔偿，那么在量刑时是可以从轻处理的。所以，在遇到老板拖欠工资的情况时，员工可以先向劳动监察部门反映，由政府有关部门责令老板支付工资。如果老板仍拒不支付，就可以考虑通过法律途径追究其刑事责任。