试用期辞退需要提前几天通知？

在试用期辞退员工，不同的情形下提前通知的时间要求有所不同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要提前通知。也就是说，要是单位有充分的证据能证明你不符合录用条件，比如你没有达到岗位要求的技能水平、业绩不达标等，单位可以立即辞退你，不用提前给你打招呼。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这意味着，当出现这两种情况时，单位要么提前三十天书面通知你，要么多给你一个月工资，然后才能辞退你。即使是在试用期，也同样适用该规定。

所以，试用期辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，得看具体是因为什么原因辞退。如果是因为不符合录用条件，一般无需提前通知；要是因为劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，就需要按照上述法律规定来操作。