试用期被辞退需要提前几天告知员工？

在试用期被辞退，公司需要提前多久告知员工，这得根据不同情况来看。

首先，如果是因为劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者。这是因为劳动者自身存在过错，严重影响到了劳动合同的履行，用人单位有权利即时解除合同来保障自身权益。

若用人单位以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这是为了给劳动者一定的缓冲时间，以便他们能够寻找新的工作机会，保障劳动者在失业期间的基本生活。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求相应的赔偿。